Novi zakonski okvir za bolovanje donosi veće beneficije i proširena prava, posebno za roditelje, ali istovremeno uvodi i jasnije uslove za dobijanje punog iznosa.
Naime, bez dovoljnog staža osiguranja, radnici neće moći da računaju na pun iznos, bez obzira na platu. Maksimalna mjesečna naknada za bolovanje po novim pravilima iznosi 995,45 eura, dok je minimalna 353,15 eura. Na ovaj način se sustav prilagođava rastu plaća i troškova života te osigurava veću financijsku stabilnost za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, objavio je HZZO na svojoj web stranici.
Troškove za prva 42 dana bolovanja i dalje snosi poslodavac. Nakon toga isplatu preuzima Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. Za osobe s invaliditetom HZZO preuzima odgovornost već od osmog dana. U posebnim situacijama, kao što su komplikacije u trudnoći, zbrinjavanje bolesnog djeteta ili izolacija zbog zarazne bolesti, naknadu snosi HZZO od prvog dana.
Značajna inovacija tiče se roditelja. Naknada u iznosu od 100 posto plate (do zakonske granice) sada se može ostvariti za brigu o djetetu do sedam godina, umjesto dosadašnje granice od tri godine. To porodicama daje veću sigurnost u periodu kada su dječija oboljenja i odsustva s posla najčešća.
FOTO: Jakov Prkić / CROPIX
Promjene donose više novca i šira prava
Uprkos povećanju, pravo na punu naknadu nije zagarantovano svima. Radnik mora imati najmanje devet mjeseci neprekidnog staža ili 12 mjeseci staža sa prekidima u posljednje dvije godine prije početka bolovanja. Inače, isplaćuje se samo minimalna naknada, bez obzira na prethodnu zaradu. Ovo posebno pogađa ljude koji su tek počeli da rade ili su imali prekide u radu.
Ako bolovanje zbog iste dijagnoze traje duže od 18 mjeseci, naknada se nakon tog perioda umanjuje za 50 posto. Izuzetak su ozbiljne bolesti, poput malignih bolesti, kod kojih se smanjenje ne primjenjuje. Međutim, ni tada isplata ne može pasti ispod minimalno propisanog iznosa, javila je Slobodna Dalmacija.
Otkriveno ukidaju li Hrvati masovno dopunsko osiguranje: ‘To je povećanje od 180 eura’
Uvođenjem e-bolovanja administrativni proces postaje jednostavniji i brži. Doktori šalju dokumentaciju elektronskim putem, što smanjuje papirologiju i ubrzava komunikaciju između poslodavaca i HZZO-a. Promjene donose više novca i šira prava, ali i jasnije kriterije. Povećanje naknada predstavlja važan iskorak u socijalnoj sigurnosti, ali kontinuitet zapošljavanja ostaje ključ za ostvarivanje punog iznosa.
